這近幾年來，許多企業面對愈演愈烈的民工荒顯得是有些束手無策了，而作為勞動密集型產業，伸縮門企業更是深受困擾之中，尤其是具有一定技能的技術工種的缺乏，已經是極大的影響到了伸縮門企業的正常生產經營，眾多伸縮門企業在這方面投入了大量的精力，想了很多辦法，但往往是收效甚微。

 那導致出現大范圍的缺工狀況的原因首先是因為受2008年金融危機影響，很多企業因訂單急劇減少而大幅裁員，而與此同時，內地就業機會卻大幅增加、收入提高，加上惠農政策深入實施，導致民工回流。另外就是很多企業轉型升級加快，導致技能勞動力供給不足的矛盾比較突出。 面對民工荒，一時眾說紛紜。業內資深專家認為，如今，新一代農民工已經有所不同。現在很多新生代農民工，特別是90后，他們更注重自身的發展，更意識到自己權益的保護，希望企業給他們提供更好的就業環境，政府也將給他們提供更好的職業技能培訓的政策支持。

 由此可見，伸縮門企業在用工的思維上一定得進行認真的反思和調整了。 如果伸縮門企業本身的用人觀念沒有改變的話，永遠把勞動力當成成本，沒有提升到資本的層面，則企業還會遇到很多的困難。伸縮門企業必須轉變本身的用人觀念來適應現在的變化，同時要將對員工的認同和尊重要擺在首位。

伸縮門企業要營造一個溫馨的氛圍，用真誠的感情來對待員工，是十分重要的。得人心者得天下，人都是感情動物。尤其是中國人，特別講究感情。 現在的許多員工認為工作不僅僅是謀生的手段，它更多的是實現其個人價值和發展自我的重要途徑。因此，伸縮門企業還要關心員工的培訓和發展，把企業的工作演變成為員工學習成長和事業發展的平臺，而不是簡單的勞動力交換。